健康保険・年金掲示板

全387件の内、新着の記事から10件ずつ表示します。

年金の手続き

投稿者：はな投稿日：2008年 7月24日(木)15時21分11秒

事情があり勤めていた会社を辞めました。会社で厚生年金に入っていたのですが、先日一時金の手続きの用紙が送られてきました。一時金って貰うべきなのでしょうか？

ご回答ありがとう御座います。あれから市役所の方へ行って聞いてみました。父は３年前まで社保に入っており、私達がそれに入っておりました。しかし父が退社したためその後放っておいたみたいです。そして３年がたち、繰越分払わなければならない事になりました。父が言うには、保険料一年で約２０万払うくらいなら、やりすごし保険に入らず病院で全額払ったほうが得だと言っています。大きな病気に掛からないと確かに得です。しかし私は入りたいのです。法律反している事は私は十分に理解しています。しかし父が頑固なものでいくら説得しても払わないと考え方を変えようとはしません。市役所では、世帯で計算するので、いくら私が世帯を外れて世帯主となっても、今までの３年間分の保険料を払わなければ、保険には加入できませんと、言っておりました。私だけ入る方法はやはり、私が社保にはいるしかないのでしょうか？私は親の分の繰越分まで払う余裕がありません。少しずつ払うという契約はあるみたいですが、そのような余裕もあるかどうか判りません。やはり私が社保に加入するか、親の分まで（払うと言っても損だからやめろと言われ、実際出来るかどうかわからない）払うしか選択はないでしょうか？私はバイトに入ったばかりで、直ぐに職に就くと今のバイトに迷惑がかかります。何か良い手段はないものでしょうか？人生の辛さが良くわかりました。

ｍａｔｓさん、おはようございます

投稿者：権左衛門投稿日：2008年 7月18日(金)06時24分58秒

　書き込みの削除、ありがとうございました。時々、わいせつな書き込みがあって困りますね。　会社のオーナー経営者の場合、会社の経費も経営者個人の経費も同じ財布から支出する方が多いので、社会保険料も全額自己負担させられているという意識を持たれるのでしょう。　今年も、梅雨が明けると急に暑くなって、熱射病になる人が増えてきました。ｍａｔｓさんも、健康にご留意ください。

権左衛門さん

投稿者：mats 投稿日：2008年 7月17日(木)23時53分46秒

こんばんは。雇用保険の書き込みは処理しました。あと、ガックリさんの話の、経営者の場合は会社負担分も「結局自己負担」は、経営者からみて考えるとたしかにそうですね。納得しました。非常に蒸し暑く、体調を崩しやすい季節なので、健康にはご留意下さい。

matsさん、ご無沙汰しております

投稿者：権左衛門投稿日：2008年 7月17日(木)07時51分40秒

　ｍａｔｓさん、お久しぶりです。　雇用保険掲示板にわいせつな書き込みがありましたので、削除をお願いいたします。

ガックリさん、こんにちは

投稿者：権左衛門投稿日：2008年 7月14日(月)15時28分58秒

　会社の従業員の場合は、「保険料の半額は会社負担」という気持ちになりますが、経営者の場合は会社負担分も「結局自己負担」という認識になります。厚生年金の掛け金が月８万円以上というのは、会社負担分も含めてのことでしょう。その場合、標準報酬月額５６万円（２８等級）で、毎月の掛金が約８４，０００円になりますので、この１８年間、毎月５６万円前後の役員報酬を得てこられたのでしょうか。　そうだとしますと、私の試算では、厚生年金部分だけ（国民年金部分を含まない）で年約９０万円になりますので、社会保険事務所に算定根拠を明示してもらってはいかがでしょうか。　ただ、６３万円が９０万円に増えたとしても、経営者の方にとっては割の悪い年金制度であることに変わりはありませんね。

30代フリーターさん

投稿者：mats 投稿日：2008年 7月13日(日)08時37分18秒

社会保険の扶養認定の１３０万以内というのは、１ヶ月いくらとか、年の合計でみるとか会社により違うので、年間の所得見込みをとにかく提出してみるしかないと思います。保険料の時効は２年ですので、さかのぼってもそこまででしょう。ただ、扶養というのもご両親が働いている間だけなので、そのあとをどうするか、いくらかかるかを計算して準備をする必要もあるかと思います。

高校生さん

投稿者：mats 投稿日：2008年 7月13日(日)08時31分38秒

まず、高校生さんのお父様は、現在年金をもらっていて、かつ働いているという状態なのではと思います。この場合、給与が多いと、支給停止というケースがあります。（ここまで所得の再分配をしてしまっているのですね。高額納税者みたいなものかもしれません。） http://www.sia.go.jp/seido/nenkin/n2007/henko.htm 年金の支給は繰り下げもできるので（その分あとにもらうのも増えます）、これも考えてはどうでしょうか？

困っていますさん

投稿者：mats 投稿日：2008年 7月13日(日)08時26分17秒

こんにちは。世帯の話が出ているので、国民健康保険ではないかと思いますが、３人分だから１人分の３倍かというとそうではなくて、国保の保険料の計算は、１世帯いくら、１人につきいくら、所得につきいくら、土地の所有分につきいくら（市町村によって違います）となっているので、ご両親が働いていない、かつ土地などの資産とすると、保険料の総額はそれほど増えないと思います。（医者にかかったときの方がよほど怖い）ですから、３年分についても、少しずつ払っていくと交渉した方が良いと考えます。

ガックリさん

投稿者：mats 投稿日：2008年 7月13日(日)08時19分51秒

ガックリさんおはようございます。厚生年金が18年間の加入、しかも掛金が８万円以上とのことですが、社会保険庁の標準報酬月額をみると、月給が62万円の時に、被保険者負担分の月の健康保険+年金の保険料が74780円となっています。（現行） http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku2003/ryogaku01.xls ですから、標準報酬月額や保険料の支払額が実際いくらだったかを再確認された方が良いかと思います。また、厚生年金の計算方法は、定額部分(１)＋報酬比例部分(２)＋加給年金額(３) ですが、計算方法は http://www.sia.go.jp/seido/nenkin/shikumi/shikumi02.htm 国民年金に当たる定額部分は、18年（216か月）とすると35万6585円、報酬比例部分は27万５千円であれば、計算式から逆算すると、標準報酬月額（そのときの給与）の平均は約２１万円ほどになります。会社を辞められたあと、国民年金を払い続けていた場合は（国民年金は４０年間払って満額８０万円弱なので）国民年金の加入期間は約２０年ほどあると思います。そうなると、国民年金からも約４０万円ほど支給される野ではないでしょうか。また、標準報酬月額を１０万円にするのは、この定額分を確保するという面で有利だと思うのですが、標準報酬月額を決める場合に、そのもととなる報酬は、賃金、給料、俸給、手当、賞与、その他どんな名称であっても、被保険者が労務の対償として受けるものすべてを含みます。ただし、大入り袋や見舞金のような臨時に受けるものや、年3回以下の賞与は含まれません。 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo08.htm　とあるので、これに合致していればとは思います。しかし、人口分布をみると、筆者の頃の年金は、原資がなくもらう人が多すぎて、いくら税金でとっても悲しいことに給付はほとんどできないだろうと思います。（何に使っているんだとつくづく思います。）

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